El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro de las instalaciones de una empresa, a través de la inserción de todas aquellas medidas de prevención y protección que permitan salvaguardar la ocurrencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

El empleador deberá adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, el cual es obligatorio para los empleadores de todos los sectores económicos.

Es un conjunto de elementos interrelacionados que tienen como objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales finalidades, estando íntimamente relacionados con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores.

Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manera partidaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte del trabajador, con un mínimo de cuatro (4) y un máximo de doce (12) miembros.

Las empresas con menos de 20 trabajadores deben capacitar y nombrar, entres sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Para la conservación de los registros se presentan tres tipos de plazos:

• El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años.
• Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso.
• Los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.

El empleador es el encargado de implementar los registros, estos pueden ser llevados a través de medios físicos o electrónicos y deben estar actualizados, con la información mínima establecida en los formatos que apruebe el ministerio de trabajo y promoción del empleo, siendo estos:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registro de auditorías.

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos aprobados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR.

La Ley N ° 29783, la «Ley de Seguridad y Salud Ocupacional» y sus reglamentos incluyen MYPE. Con respecto a los requisitos para las medianas y pequeñas empresas, es importante señalar que a través de la Resolución Ministerial N ° 085-2013-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha establecido el sistema de registro simplificado SGSST para MYPES y aprobó las herramientas de especificación técnica necesarias.

Ayudar a garantizar las condiciones básicas de seguridad y salud en el trabajo para lograr la protección social y desarrollar un trabajo decente para las micro y pequeñas empresas.

La seguridad y la salud en el trabajo están sujetas a enmiendas a los reglamentos aprobados por la Ley Nº 29783, «Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo» y su Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y sus respectivas disposiciones.

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional tiene como objetivo promover la prevención y la cultura de riesgos laborales en el país.